「また続かなかったらどうしよう」 仕事を探すたびに、そんな不安が頭をよぎる。 これまで何度も転職を経験する中で、 続ける自信が持てない という思いから、 正社員として責任を持つ働き方に踏み出せず、 いつでも離れられる環境を選ぶことで、自分を守ろうとしてきた―― そんなこれまでの選択がありました。 今回ご紹介するのは、そうした思いを抱えながら派遣社員での就業を選択してきた 女性の転職事例 です。 彼女が最終的に選んだのは、 モーターのメンテナンスを行う工場の正社員という働き方 でした。 接客ではなく、現場で手を動かしながら働く仕事。これまでの経験や悩みを整理したうえでの選択でした。 「辞めたくなる自分」がずっとあった これまでのキャリアは決して少なくありません。 ■これまでのキャリア（抜粋） ・介護スタッフ（約8年）　 　└ 入居者対応や身体介助を担当 ・職業訓練校でCADを習得（約6ヶ月） ・CAD職（約4ヶ月） ・工場派遣（約6年） ・工場勤務（直近）　 　└ 製品の組立、検査、分解作業を担当 一見するとまとまりのないキャリアに見えますが、その

「今の会社に不満はないんです。でも、このままでいいのかなって思って…」 そう話してくれたのは、24歳の女性でした。 高校卒業後、関東圏の誰もが知る食品メーカーに入社。約6年間、製造ラインのオペレーターとして勤務してきました。 ►正社員 ►安定企業 ►年収は約400万円以上 周囲から見れば、順調なキャリアです。 それでも彼女は、転職を選びました。 ■6年間、現場を支え続けた若き中核 彼女が担っていたのは、単なるライン作業ではありません。 ・機械の設定値管理 ・生産ラインの安定稼働 ・製品状態の確認 ・パートスタッフへの指示出し 特に任されていたのは、温度や湿度で変化する原材料の微調整でした。 わずかな違いを察知し、設定値を修正する。その調整ひとつで、ラインの安定度が変わる。 派手な成果ではありません。 しかし、製造現場にとって欠かせない存在でした。 ■「特別な強みがない」と話した彼女 初回面談で彼女は、少し遠慮がちに言いました。 「特別なスキルはないと思います」 ですがヒアリングを重ねる中で、明確になったのは―― ✔ 微細な変化に気づく観察力 ✔

「今の仕事に不満があるわけではない。でも、このままでいいのだろうか。」 そう感じていたのは、千葉県成田市在住、40代女性のAさんです。 大学卒業後、管理栄養士としてキャリアをスタート。給食委託会社で現場経験を積んだ後、特別養護老人ホームへ転職。 以来、約20年近くにわたり、同施設で勤務を続けてきました。 ■ 管理栄養士1名体制という重責 Aさんが勤めていた施設では、管理栄養士は1名のみ。 利用者様の栄養管理はもちろん、食事提供を担う委託会社との連携、施設内の調整業務まで幅広く担当していました。 利用者様の健康を守る責任を、 女性として、母として、そして専門職として一身に背負ってきた年月。 「自分の判断が利用者様の健康に直結する」 その緊張感の中で、日々真摯に業務へ向き合ってきました。 そのプレッシャーは決して小さくありません。 それでもAさんは学びを止めませんでした。 栄養士会の研修や勉強会へ積極的に参加し、常に専門性を高め続けてきたのです。 ■ 20年という節目 転職の理由は、不満ではありませんでした。 約20年という年月の中で、...

◆求職者プロフィール 30代・女性 介護職からキャリアをスタートし、ポリテクセンターでの職業訓練を経て、機械設計、検査・品質管理など製造業に関わる業務を経験。製造業へ転職後は派遣雇用が続いており、「正社員として安定して働くこと」を最優先に転職を検討していました。 接客など外部対応が多い仕事よりも、現場でモノづくりに集中できる環境を希望。また、将来的に結婚も視野に入れており、長く安心して働ける安定した仕事を求めてご相談に来られました。 ◆ご転職企業 本社：千葉県木更津市 電気設備工事を中心に、設計・施工・保守までを一貫して手がける電気設備工事会社。工場や公共施設をはじめとした各種建築物の電気インフラを支え、安全で安定した設備環境づくりに貢献している企業です。 ◆ご内定されたお仕事内容について モーターのメンテナンス職 大手製鉄会社の工場で使用される電動機（モーター）の点検・整備・修理を担当。取外しから検査・分解・診断・部品交換・組立・動作試験・据え付けまで、一連のメンテナンス業務を行い、生産ラインの安定稼働を支える重要なポジションです。...

◆求職者プロフィール 20代前半・女性 新卒で製造オペレーターとして新車オプションパーツの取り付け業務に従事。 その後、一般事務としての勤務をご経験。結婚を機に、勤務時間など条件面を重視して転職活動を行うも、職場とのミスマッチが続き、短期離職を繰り返してしまった。 「自分に合う仕事が分からない」という悩みを抱えながら、適職を模索する状況にあった。 ◆ご転職企業 本社：千葉市 創業100年近い歴史を持つ企業として、物流・ロジスティクス、特殊架装、モビリティ、充電インフラなど幅広い領域を展開する総合モビリティ企業。 ◆ご内定されたお仕事内容について 運転技術の向上や安全意識の醸成に関わる役割を担うポジション 車両や運転に関わる分野において、ドライバーの教育・指導を支援する業務を担当されています。 ◆キャリアアドバイザーとの面談で見えてきた「新たな気づき」 これまで結婚を機に働き方を見直し、「家庭と両立できる条件」を最優先に仕事を選んできました。しかし、条件だけを基準に選んだ職場では、自分らしく働く実感を持ちにくく、職場とのミスマッチが続いてしまってい

◆求職者プロフィール 30代後半・女性 新卒から 公的機関 にて安全・防災に関わるお仕事に従事されており、 民間企業での就業経験がない ことから、ご自身の強みや適職が分からず、キャリアの方向性に迷いを感じてご相談にいらっしゃいました。 ◆ご転職企業 関西に本社を置く、大手物流企業のグループ会社（物流、人材派遣など幅広く事業展開） ◆ご内定されたお仕事内容について 千葉市にある 物流倉庫の管理職 としてご入社 されました ◆キャリアアドバイザーとの面談で見えてきた「新たな気づき」 これまでの 公的機関での勤務経験 の中で培われた、部下統率・的確な指示出し・士気向上といった点に着目し、 チームマネジメントに直結するスキル として強みを整理・言語化しました。 ご本人が気づいていなかった適性をお伝えすることで、キャリア選択の幅が広がり、前向きに民間企業への挑戦を検討できるよう支援。 選考過程においても、未経験分野での挑戦でありながらも、 人員管理・指示系統の構築・現場統率といったマネジメントスキルは即戦力 として高く評価。 業務理解のスピードや現場適応力

◆求職者プロフィール 30代・女性 新卒から10年以上、飲食店にてホール業務に従事。日々の業務には真摯に向き合ってきたものの、成長実感を得づらく、周囲にロールモデルとなる先輩も少なかったことから、将来のキャリアを描けず不安を感じるように。 「何かスキルを身につけたい」という想いはあるものの、具体的な職種の方向性が定まらず、キャリアの岐路でご相談に来られました。 ◆ご転職企業 本社：静岡県／勤務地：船橋市 福祉用具のレンタル・販売を中心に、住宅改修やリネンサプライなど、介護・医療分野における生活支援サービスを展開する企業。高齢者やそのご家族に寄り添い、安心・快適な暮らしを支える仕組みづくりに取り組まれています。 【企業様の採用課題】 専門性の高い業務内容から、未経験者の応募が少ない ベテラン社員への業務集中により、中堅層が不足 将来的に現場を牽引できる人材の育成・確保が急務 ◆ご内定されたお仕事内容について 福祉用具の衛生管理職 車イス・介護用ベッド・マットレスなどの福祉用具を対象に、洗浄・点検・梱包・廃棄までの一連の工程を担当。...