地元千葉へのUターン転職で収入アップ※年収400万円→450万円

■求職者プロフィール・お悩み

20代後半の男性。高校卒業後は約10年間、内装業や建設業・土木分野の現場業務に従事されていました。

ご家庭の事情により、地元である千葉県への転居が決定。これを機に、これまで経験してきた現場職とは異なる分野へのキャリアチェンジを検討されていました。将来的には営業職など、自身の努力や成果が正当に評価される環境で成長し、収入アップを目指したいという強い想いをお持ちでした。「家族を安心して養っていける安定した生活基盤を築きたい」「年齢を重ねても活躍できるキャリアを形成したい」という将来を見据えた転職を希望されていました。

■キャリアアドバイザーの介入

当初、求職者は営業職などの未経験ホワイトカラー職を希望されていたため、まずはその意向を尊重しながら丁寧なカウンセリングを実施しました。

ヒアリングを進める中で、学生時代にチームスポーツの経験があり、声を掛け合いながら仲間と協力して成果を出すことに長けている点が判明。

また、会話力が高く人と接することが得意な一方、現場経験で培った手先の器用さや丁寧さも併せ持っていることから、これまでの経験を活かせる営業職やフィールドメンテナンス職など、複数の職種で面接にチャレンジしました。

複数企業の選考を進める中で、「社長と近い距離で仕事がしたい」「風通しの良い環境で自分の存在価値を実感したい」という本音に気づかれ、改めて現場業務への適性を再認識。最終的には、現場職を中心とした選考へと方向転換しました。

■転職された企業と課題

今回ご縁のあった企業は、千葉県船橋市に拠点を構える水道工事会社。従業員数は約10名と少数精鋭ながら、住宅や各種施設における設備設計・施工・メンテナンスをはじめ、水に関わるコンサルティング業務まで幅広く手掛けています。

地域密着型の企業として、顧客からの信頼も厚く、社長との距離が近い風通しの良い社風が特徴です。

課題としては、従業員の定着率は高いものの、若手人材の採用に苦戦している。将来的に会社の中核を担い、組織を引っ張っていける人材を採用・育成したい。少人数体制だからこそ、一人ひとりの成長が会社全体の成長に直結する環境でした。

■面接後の求職者様の反応

面接を通じて、これまでの現場経験がしっかり活かせることに加え、「これから会社をどう成長させていきたいか」という社長の熱い想いに強く共感されたとのことでした。

また、従業員に過度な残業をさせない方針のもと、通常業務終了後に社長自ら事務作業をされている姿勢を知り、「自分がその役割も担い、支えていきたい」と感じたことが、志望度を大きく高める要因となりました。

早期に戦力となり、社長の右腕として会社を引っ張っていく存在になりたいという明確な目標が見つかり、自身の将来像がはっきりと描けたことも印象的でした。

■企業の評価

これまでの現場経験に裏打ちされた実務力に加え、明るく前向きな人柄が社風に非常にマッチしている点を高く評価。また、「この会社で成長し、貢献していきたい」という強い意欲が面接を通じて伝わり、将来性のある人材としてぜひ迎え入れたいとの判断に至りました。

■ご内定後の求職者様の声

内定連絡時には非常に喜ばれており、面接時に語られていたとおり、「早期に戦力となり、会社に貢献していきたい」という決意を改めて固められました。千葉県への転居やお子様の保育園入園もスムーズに決まり、ご家族全員が安心して新生活をスタート。無事にご入社となり、新たなキャリアへの第一歩を踏み出されました。

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