今、転職市場で何が起きているのか～ 仕事の評価が変わり始めている話～

「AIで営業や事務の仕事が減る」と言われている話、聞いたことありますか？

もしかするとニュースやSNSで、一度は目にしたことがあるかもしれません。

そうでなくても、テレビ等でもAIという言葉を目にする機会は増えたのではないでしょうか。

今起きていることを、結論からお伝えします。最近のAI事情を捉えたとき営業や事務がすぐになくなる、という話ではありません。ただし、全国的に仕事の評価軸は確実に変わり始めています。

今日は転職を勧める話ではありません。いま起きている変化を整理し、

「これから何が評価されやすいのか」を冷静に見ていきたいと思います。

① 海外では何が起きているのか

近年、働き方の多様化やIT化が進む一方で、建設・設備保全・物流・製造といった現場を支える技能系職種の需要は、今後も安定的に続くと見られています。

その裏付けとなるのが、米国の公的機関である**米労働統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics / BLS）**が発表した雇用予測データです。

同局の将来予測では、2024年〜2034年にかけて以下の職種分野で雇用の増加・

安定推移が見込まれています。

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◆建設関連職種：増加傾向

◆設備保全・修理職種：安定成長

◆物流・搬送関連職種：堅調推移

◆製造分野：横ばい〜安定推移

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これは、景気に左右されにくい**“社会インフラを支える仕事”**として、今後も必要とされ続ける職種であることを示しています

※参考・出典：U.S. Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook / Employment Projections

また、生成AIの進化により、資料作成や定型業務は効率化が進みやすい構造にあります。一方で、現場判断や設備保守、インフラ維持といった業務は代替されにくい領域となり昨今ではブルーカラービリオネアという言葉も生まれました。

② 日本、そして千葉県ではどうか

厚生労働省の統計でも、事務職の効率化が進む一方、製造・建設・物流分野は慢性的な人材不足が続いています。

千葉県は、京葉工業地帯や成田空港周辺物流拠点、湾岸部のエネルギー関連企業など、現場産業が集積する県です。

製造・建設・物流関連職種の有効求人倍率は事務職より高水準で推移する傾向があります。

また、千葉県の賃金構造基本統計調査では、製造業の平均年収は概ね400万〜500万円台。

技能職や設備保全系では経験次第で500万円を超えるケースもあります。営業・販売経験者の年収レンジと大きく乖離しない水準です。

③今の営業職では将来不安かも… それでも、こう感じませんか？

「ブルー系は大変そう」

「自分は営業・接客しかやってこなかった」

「やっぱりオフィスワークの方が安心」

その感覚は自然なものです。

しかし、営業・接客経験者の方が持つ・ニーズ把握力・信頼構築力・調整力・数字責任感は、現場系職種でも活かされる資質です。

今の仕事に不満はないが、10年後への漠然とした不安がある。それは市場構造の変化を感じ取っているサインかもしれません。

④ 変わっているのは評価のものさし

ホワイトかブルーかの優劣ではありません。

汎用スキル中心の評価から代替されにくい専門性中心の評価へシフトしています。

これから評価されやすい可能性があるのは、

・再現性のある専門技能、例えば電気工事士や危険物取扱者は未経験者の受験ハードルが低く、学びとともに専門性を身に着けやすい資格です。

・設備や機械を扱う力

・インフラを支える技術　

・明確な指示を現場に伝える管理と現場の間を行き来できる力

千葉県の産業構造を踏まえると、こうしたスキルの需要は長期的に間違いなく続く見込みです。

⑤ 今すぐ決断する必要はありません

転職を急ぐ必要はありません。

大切なのは、

・市場がどう変わっているかを知ること

・自分の強みがどこに活きるかを考えること

・比較対象を増やしておくこと

評価の物差しが変わり始めている。

その事実を知っているかどうかで、将来の安心感は変わるという話でした。